Oxypoint adhère aux principes de l'organisation innovante

En raison de l'objectif ambitieux de conquérir le marché européen dans les années à venir - tout en maintenant une organisation flexible - Oxypoint a décidé de recourir à une méthode de travail innovante pour renforcer sa base de capital humain.

Cette méthode de travail repose sur une combinaison de motivateurs intrinsèques profondément personnels avec une optimisation de l'interaction entre les membres de l'équipe. Oxypoint utilise les outils et l'expérience de FACTOR +, le cabinet de conseil de Wouter Van Roost, pour le profilage personnel et la mise en place d'une interaction optimale. Sous la direction de FACTOR +, la direction peut non seulement constituer une équipe puissante basée sur des motivations intrinsèques et des compétences acquises, mais aussi optimiser l'efficacité de l'équipe en garantissant un type d'interaction de haute qualité entre tous les membres de l'équipe dès le départ. Ainsi, et en accord avec d’autres organisations de haute performance, Oxypoint s’efforce de surperformer de manière significative ses concurrents du secteur, tout en maintenant des coûts d’exploitation faibles.