Oxypoint omarmt de principes van de innovatieve organisatie

Vanwege het ambitieuze doel om de komende jaren de Europese markt te veroveren – met behoud van een wendbare organisatie – heeft Oxypoint besloten om een ​​innovatieve werkmethode te gebruiken om haar Human Capital-stichting op te bouwen.

Deze werkmethode is gebaseerd op een combinatie van diep-persoonlijke intrinsieke motivators met een optimalisatie van de interactie tussen de teamleden. Voor de persoonlijke profilering en het opzetten van de optimale interactie gebruikt Oxypoint de tools en ervaring van FACTOR+, het advieskantoor van Wouter Van Roost. Onder leiding van FACTOR+ kan het management niet alleen een krachtig team samenstellen op basis van intrinsieke motivatoren en verworven competenties, maar ook de efficiëntie van het team maximaliseren door ervoor te zorgen dat vanaf het begin een hoogwaardig type interactie bestaat tussen alle teamleden. Op deze manier – en in overeenstemming met andere performante organisaties – streeft Oxypoint ernaar zijn branchegenoten in de sector substantieel te overtreffen, terwijl de operationele kosten laag blijven.