Oxypoint macht sich die Grundsätze der innovativen Organisation zu eigen

Um in den nächsten Jahren unter Beibehaltung einer flexiblen Organisation das ehrgeizige Ziel zu erreichen, den europäischen Markt zu erobern, hat Oxypoint beschlossen, sich einer innovativen Arbeitsmethode zu bedienen, um ihre Human Capital-Stiftung aufzubauen.

Diese Arbeitsmethode stützt sich auf eine Kombination von personenspezifizischen Motivationsfaktoren und eine optimale Interaktion der Teammitglieder. Für die Personenprofile und die Erarbeitung der optimalen Interaktion greift Oxypoint auf Werkzeuge und Erfahrungen von FACTOR+, dem Beratungsbüro von Wouter Van Roost, zurück. Unter Leitung von FACTOR+ kann das Management nicht nur ein starkes Team auf der Basis von personenspezifischen Motivationsfaktoren und erlernten Fähigkeiten zusammenstellen, sondern auch die Effizienz des Teams maximieren, in dem dafür gesorgt wird, dass von Anfang an eine hochwertige Interaktion zwischen allen Teammitgliedern stattfindet. Damit versucht Oxypoint, genauso wie andere leistungsstarke Organisationen, besser zu sein als andere Unternehmen in diesem Wirtschaftszweig und die Betriebskosten trotzdem niedrig zu halten.